잡알리라의 구독자의 대부분이 20대 후반에서 30대 초반이다 보니저에게 진로나 커리어 상담을 하시는분들 대부분이 경력 2년차에서 5년차, 직급으로 치면 대리에서 과장급 정도가 사실 가장 많은데요.이 분들의 이야기들을 듣다보면, 그분들의 현재의 직업이나, 상황들은 조금씩 달라도상담을 계속 진행하다 보면 결국의 거의 대부분이이 일을 계속 할 건지 말건지회사를 옮겨야 하는지, 내용들은 거의 비슷하더라구요.그래서 오늘은 저도 헤드헌터 일을 하면서 경험하면서 느꼈던5년차 직장인들의 이직과 퇴사에 대한 생각들을 정리해보았습니다.
직장생활 5년차, 퇴사 할 용기도 이직 할 자신도 없는 직장인들을 위한 조언 | 진로.이직. 퇴사 고민
잡알리라의 구독자의 대부분이 20대 후반에서 30대 초반이다 보니 저에게 진로나 커리어 상담을 하시는분들 대부분이 경력 2년차에서 5년차, 직급으로 치면 대리에서 과장급 정도가 사실 가장 많은데요. 이 분들의 이야기들을 듣다보면, 그분들의 현재의 직업이나, 상황들은 조금씩 달라도 ...
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김준제
잡알리라의 구독자의 대부분이 20대 후반에서 30대 초반이다 보니
저에게 진로나 커리어 상담을 하시는분들 대부분이
경력 2년차에서 5년차,
직급으로 치면 대리에서 과장급 정도가 사실 가장 많은데요.
이 분들의 이야기들을 듣다보면,
그분들의 현재의 직업이나, 상황들은 조금씩 달라도
상담을 계속 진행하다 보면 결국의 거의 대부분이
이 일을 계속 할 건지 말건지
회사를 옮겨야 하는지, 내용들은 거의 비슷하더라구요.
그래서 오늘은 저도 헤드헌터 일을 하면서 경험하면서 느꼈던
5년차 직장인들의 이직과 퇴사에 대한 생각들을 정리해보았습니다.
직장생활 5년차, 퇴사 할 용기도 이직 할 자신도 없는 직장인들을 위한 조언 | 진로.이직. 퇴사 고민
잡알리라의 구독자의 대부분이 20대 후반에서 30대 초반이다 보니 저에게 진로나 커리어 상담을 하시는분들 대부분이 경력 2년차에서 5년차, 직급으로 치면 대리에서 과장급 정도가 사실 가장 많은데요. 이 분들의 이야기들을 듣다보면, 그분들의 현재의 직업이나, 상황들은 조금씩 달라도 ...
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