김준제 님의 게시물
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헤드헌터 / 채용컨설턴트 @프로써치코리아

제가 경력자 분들을 기업에 추천드리는
헤드헌터로 일하면서 의외로 많은 분들께서
헤드헌터에 대한 불신과 불만이 많다는 걸 느꼈는데요.
이런 분들을 어떻게 하면 도울 수있을까 고민하다
헤드헌터 이용방법, 이직시 피해야 할 헤드헌터라는 내용으로
컨텐츠를 만들어 보았습니다.
어떤 분야에든 소수의 미꾸라지가 물을 흐리는 것 같습니다.
지금까지 헤드헌터를 통해 나쁜 경험을 하셨던 분들은
다음번엔 좋은 헤드헌터 만나셔서
조금이나마 이직이나, 취업 활동에 도움 되셨으면 좋겠습니다.
올 한해도 너무 수고 많으셨구요.
2019년은 올해보다 더 좋은 일 가득하기를 기원합니다.
미리 해피뉴 이어 2019 ~!!!!!

좋은 헤드헌터의 4가지 특징
1. 회사의 비전을 객관적으로 이야기 한다
2. 지원을 계속해서 강요하지 않는다.
3. 회사의 채용 상황을 충분히 이해하고 직접 연락을 준다.
4. 지원 후, 진행상황을 항상 후보자와 공유한다.

이직시 피해야 할 헤드헌터 유형 (좋은 헤드헌터, 나쁜 헤드헌터 구별하는 방법)
신입들은 잘 모르겠지만, 경력자 분들이라면 한번즈음은 헤드헌터를 통해 포지션 제의를 받았던 경험이 있을꺼에요. 이전에는 헤드헌팅이란게 대기업, 외국계등의 주요 고위직 임원들을 대상으로 많이 이루어졌는데.. 이제는 뭐 중소기업에서, 대리~과장 심지어 신입들 채용까지 헤드...
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